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    高薪不可怕,混蛋的是你有能力,但是人品极差ag亚游集团

    昨天,一家公司的创始人A先生,跟我聊天时提到,他们公司一位总监级别的人离职后,由于考虑到这位总监跟着他一起工作了6年,就没有跟他签竞业协议。但这位总监不考虑这些,进入了竞品公司不说,还偷偷的挖他们公司的5个核心技术。最后被公司HRVP发现,才阻止这位离职总监偷猎他们公司的人才。

    我听了,就半开玩笑的说,别忘记了,员工和老板很难一条心,职业经理人只是过客,为了短暂的挣几年钱而已。所以,不要义气用事,一切用法律来约束各自的行为。这样对每个人来说,都是很公平的。

    偷猎前公司的人才,挖前公司的客户,是比较常见的。这也是很多HR在招聘的时候,都要求有资源者优先。所谓资源,就是问你能否带着多少前公司的客户等。

    前天,我给一位即将跳槽的高管做职业辅导时,他提到前一段面试3家公司,面试的时候,公司HR毫不客气、非常坦诚的说,你入职后能带来多少客户,这点是给他定薪的参考。我就直接告诉他,遇到这样的雇主,请直接拒绝。原因很简单,一旦你的客户资源都介绍后,或对接公司其他人员后,你就没有价值了。

    还有杭州的一位朋友提到,他面试某公司杭州分公司的总经理时,该公司的总部人员不问他曾经管理的团队如何、是如何打造团队的,而是针对他手中的职业进行深度的了解,聊的非常细。当这位朋友把这个消息告知我后,我就建议,如果遇到公司这样面试,不关注你能力怎么样,而是关注你如何带着前公司的多少资源,请马上结束面试。

    还有一位公司的创始人告诉我,他面试一家公司的销售总监时,对方问了他一个问题:如果公司需要,能否把你前公司的资源转移到现在的公司?这位销售总监不假思索的说,如公司需要,他会全力以赴把前公司的客户、供应商资源全部转移到新公司。这位创始人对我说,这样的销售总监能力强,但一定是危险的职业经理人,最后被公司拒绝了。拒绝的理由很简单,你能全力以赴带走前公司的客户和供应商资源,也能带走他们公司的客户和供应商资源。这位创始人说,这种人能力很强,但没有职业底线,人品太差。

    的确是这样,对职场人来说,一定要有底线,不是说进入新东家,就把老东家出卖了。我在北京遇到一位女孩子,也是这样。她入职一家公司后,恨不得把前公司所有销售人员、客户、供应商全部转移到现在的公司。这种人,是非常危险的人。

    同签后,即使被财务审核出来,但财务只会按照合同付款,不会考虑你和谁签合同的。

    像这种人品更可怕。我一直认为,员工创业可以,公司也可以支持员工创业,但决不能使用这些下三滥的障眼法来欺骗你的老客户,和欺骗你的前东家。如果你真的很牛,可以在市场上,通过自己的能力去竞争,这些才是真正的职业经理人,才算是真正有素质的职业经理人。

    我建议,遇到这样的耍手段的职业经理人,请离开。

    职场还有一种现象,就是相互挖坑。对职场高手来说,会给老板挖坑,通过给老板挖坑,最后把问题解决了来证明自己的价值,这种人在职场上,属于高级黑。这种挖坑一般是在战略上挖坑。还有一种职场小丑,他不懂高级黑,只考虑自己的利益给公司挖坑。

    比如,公司为了快速把项目往前推进,低级黑的人就开始通过偷工减料、不注重项目质量来快速完成公司的项目,这样就可以获得奖金了。

    我想说,职场不是一个人战斗斗牛技巧,而是一群人在奋斗。你认为最可靠的下属,说不定就是你老板派到你身边的卧底。就像某公司的一位总监,要了供应商15万现金的回扣。为了保密,不让其他人知道这件事情,给了他下属2万块钱。然而,第二天,他就被警察叔叔以受贿罪带走了。进了派出所他才知道,自己给下属的2万块钱,已经在老板的办公桌上面了,原来,他的下属就是他老板的亲外甥,隐藏的好深。

    所以,职场,尽量不要做这些事情,你认为已经非常保密的事情,说不定,你的老板早就知道了。

    就像前一段时间,我和一位博士一起吃饭时,这位博士说,如果你真的有水平,可以给老板挖坑,如果自己没有水平,就不要试图给你老板挖坑,还是老老实实的做好自己的工作,挣你的辛苦钱。

    写在最后

    职场,真的高薪不可怕,最混蛋的一定是你能力很强,但人品问题太大,这样你的杀伤力也就很大。这也是很多老板宁愿用能力相对差、人品好、办事让人放心、用起来又顺手的人,也不愿意用能力强、太过于精明、人品有问题之人的根本原因。

    本文来自大风号,仅代表大风号自媒体观点。

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发布时间:2019-05-27 09:53
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